南宫NG28

历时近半个月的广西南宫NG28总公司职能部门及各直属单元辅导岗位人员竞聘工作已经落下帷幕。这次竞聘会，是广西南宫NG28总公司初次向全社会公开招聘，共吸引1000多名公司内表人员踊跃报名参与。

总公司通过成立竞聘查核幼组，层层把关，所有参聘人员别离经过口试、笔试和综合查核，部门同道还经过了两次口试、笔试，整个竞聘过程平正、公正、公开、通明，所聘用的总公司职能部门辅导及直属各公司辅导都进行了任职前公示，法式规范、合法。覃丽梅等23名同道竞聘成为总公司12个职能部门的正、副职辅导；赵德新等32位同道竞聘成为直属各单元正、副职辅导，其中，从社会上招聘的中层干部共8名。充分体现了广西南宫NG28唯才是举的干部提拔任命准则。

3月15日，广西南宫NG28总公司召开中层辅导干部选聘就职暨转变风格带头大会。总经理罗业凤颁发录用文件，党委书记颜景有就中层辅导干部选聘就职暨转变工作风格作带头。

颜书记在带头会上暗示：这次辅导干部竞聘，规模之大、职位之多为总公司前所未有，所产生的震撼力和影响力也是前所未有的，收到了预期的社会效应。公司以不拘一格提拔人才的方式，把优良的、年轻的、有凸起贡献的人才，提拔到最相宜的岗位。充分体现了干部选用的年轻化、专业化，展示了广西南宫NG28尊沉知识、尊沉业绩、尊沉人才、唯才是举的用人之路。

为促使就职的各位辅导干部及职能部门科室人员当即转换角色，尽快进入工作状态，颜书记提出要求，要求新上任的各级辅导班子要坚定守护班子联结。加强进建，尽快实现角色转变，设置辅导班子形象，为创建“进建型企业”起好带头作用。清廉自律，树好清廉形象，同时做企业文化建设的奉行者。

颜书记还结合当前公司现实谈到企业员工存在的工作风格问题。对进一步提高新任辅导班子的工作效力，切实转变干部工作风格，提出了要求具体，要求新聘用人员当即行动起来，将工作沉心转移到施工出产上来，以高效求实的工作风格，当真经营好今年的工作工作和指标。

带头会上，总经理罗业凤结合自己的经营理想，激情澎湃地作了《切实抓好辅导干部风格建设，构建企业精英团队》的讲话。罗总要求各级辅导干部沉点做到：一是要充分意识这次岗位竞聘的沉要性，确保这次岗位竞聘圆满实现。要凭据总公司岗位竞聘工作的成功经验，很好地总结，公开、平正、公正地做好各直属公司的竞聘工作；二、勤恳好学，学致使用。牢固设置平生进建的思想，通过洗脑，实现观点的转变，把进建的体味和成就转化为在朝能力建设，转化为出产力；三、顾全大局，令行不容。要做到政令通顺，就必须有令必行，令行不容，提高辅导者的执行力。四、真抓实干，务求实效，弘扬求真求实心灵，大兴求真求实之风。五、珍惜岗位工作，以工作为平台，实现自身的人生价值。罗总经理还以三星集团通过刷新发展、急剧经营理想为案例，谈到企业只有通过洗手不干的持续刷新和创新能力闯出一片新世界。

    带头会的召开极大地激励了新任各级辅导干部及人员，标志取广西南宫NG28将进入一个全新的发展时期。